人力資源專業人員的目標是工作人性化。公司代表什麼？員工怎麼說？透明度和“幕後”故事使該公司成為對候選人更具吸引力的雇主。
講故事和與候選人的現場接觸在這方面發揮著重要作用。 LinkedIn公司頁面上有更多的空間來展示組織的規範和價值觀。
LinkedIn 2023 年趨勢 - 與客戶真正接觸 - Trudy Pannekeet - Frankwatching
與目標群真正接觸
LinkedIn 上搜尋和過濾選項的擴展以及對社交統 澳大利亞 WhatsApp 號碼數據 計的更多洞察為公司提供了加強目標定位的工具。與目標群體進行真正的接觸。更好地傾聽，這樣你就能更好地回應他們的需求。這是你脫穎而出的唯一方法。
LinkedIn 透過直播和虛擬活動等方式對此做出回應：LinkedIn Live 和 LinkedIn 音訊——這是展示您的臉並與客戶交談的完美方式。合理的步驟是在公司頁面上提供聊天功能以進行直接聯繫。
趨勢2：社群/關係
2023 年，重點將更放在建立關係上。品牌必須減少對產品的推銷，並透過對話與客戶建立更多的關係。透過影響者和創作者行銷吸引新的目標群體，尤其是在 B2B 領域。
領英群組
有了這些知識，LinkedIn 顯然將為這些群體注入新的活力。但專家之間意見不一。
基本上，一個由志同道合的人組成的團體是公司發展的重要工具。但更常見的情況是群組管理員不活躍。無論如何，LinkedIn 讓我們感到驚訝：進還是出？