工作世界不断变化，主要原因之一是技术领域近年来经历的演变。远程办公和在线会议只是彻底改变市场的一些新发展。另一个最有益的创新是社交招聘，经典的人员选拔和招聘流程现在已经转移到社交网络。
这导致招聘公司和寻求工作机会的候选人发生了多重变化，他们看到了适应这种新范式的必要性。
以下是与这种新的人才招聘形式相关的一些优点和缺点。
利用社交网络招聘人才的优势
通过社交网络寻找人才有很多优点，其中最值得注意的是：
消除物理障碍：
如果说从这近两年的疫情中可以得到一些积极的东西，那就是远程办公即将实施，这导致了劳动力市场的全球化。在家工作时，可以让位于其他城市甚至其他国家的员工。因此，社交招聘非常有益，因为它允 加拿大生物技术电子邮件列表 许在数英里之外进行选拔和招聘过程，而无需安排面对面的会议。
更大范围的优惠和即时性：
众所周知，可以在社交网络上发布广告，这个工具对于招聘人才非常有用，因为出版物可能有偏见，确保它们在特定地点、特定时间等到达特定受众
此外，社交招聘的另一个有益特征是即时性。可以发送消息，候选人可以立即收到消息，从而也可以快速回复。视频通话等工具还允许您进行面对面采访，而无需安排现场会议。
更好地访问数据和信息：
由于社交网络上个人资料上发布的信息，雇主可以访问更多可能对该职位感兴趣的候选人的数据。您还可以了解您的工作经历，通常发布在专业社交档案上。
吸引新人的能力：
专业社交网络是招募年轻人的最佳方式，这对于创新和技术领域来说非常有趣，因为新一代往往更容易适应这些环境。
此外，社交招聘允许您搜索主动型人才，即访问某些不积极寻找工作但可能对空缺职位感兴趣的个人资料。
人员选拔过程中的更大盈利能力：
由于这是一个计算机流程，因此需要较少的物理资源；再加上 LinkedIn 等一些专业社交网络提供的招聘新人才的设施，可以为承包公司节省资金。