组织正在寻找优秀的人才。如果你是那个必须寻找那些好人的人，你就会知道：好人是稀缺的。前两扇敞开的门已经被踢开了。您可以使用您的招聘计划来部署采购和品牌渠道的理想组合，以赢得您个人的“人才战争”。作为一家几乎持续招聘员工的公司，您将所有潜在的新人才放在哪里？确切地说，这只能在您自己的“职业网站”上实现。
为什么需要一个单独的职业网站？
您的职业网站完全专注于寻找新人才。您不希望潜在的员工此时被与他们不相关的其他信息分散注意力。这就是为什么您需要一个单独的招聘网站，并且您不希望所有职位空缺都隐藏在公司网站第 36 页的某个位置。
您的公司网站是关于您的公司、您的公司产品和/或服务的。您的职业网站是关于人以及您作为一个有吸引力的雇主的。最终，您的职业网站通常只有一个主要目的：吸引工作申请。次要目标通常是雇主品牌，其余的都是次要的。
优先转换
职业网站的构建者应该始终将 克罗地亚 WhatsApp 关注点和优先级放在转化上。漂亮的设计和当前企业形象的实施当然很重要，但始终服从职业网站的目标：转换。始终确保从公司网站到招聘网站有强有力且清晰的参考，反之亦然。
此外，您还可以让所有职位空缺搜索引擎更轻松地将求职网站编入索引。当然，有了合适的域名，您就可以立即表明人们对您的网站的期望。
如果您有一个单独的网站，仅涉及您作为雇主、您的职位空缺以及与工作有关的所有信息，那么 Google 会更好地对您的职业网站进行有机索引。这部分永远不会在您的公司网站上得到很好的索引，因为您的公司网站不仅仅涉及“工作”。企业网站在设计和文本方面要广泛得多，因此在搜索职位空缺时不太可能找到。
立即吸引您的目标群体
鉴于搜索行为的速度，体验比以往任何时候都更加相关。求职者只需几分之一秒的时间就能筛选出自己是否进入了一个有趣的页面。立即是或否。
招聘就是诱惑
因此，首先用强有力的图像而不只是文字来吸引求职者。从诱惑出发，贯穿您的用户体验设计、图像和/或视频。确保您的访客（着陆）的体验非常有趣，以便您可以确保该访客（和求职者）会继续阅读。确保他在您的页面上投入了认真的时间和注意力，然后提出申请。每一张精彩而不是优秀的照片，每一个精彩而不是一般的视频都会在申请者数量的转化方面产生几个百分点的差异。
你想勾引谁？你该怎么做？
您确切地知道您想要吸引哪个目标群体：那些难以接触的 IT 专业人士、那群教师，还是充满激情的技术人员俱乐部。始终将图像和视频材料与目标群体相匹配。您的公司网站通常专注于商业，您的职业网站则专注于吸引优秀人才。以下是“工作地点”的三个示例。