рекомендации сотрудников являются наиболее

[joyuntochandr656]

эффективным каналом поиска и увеличивают шансы успешного подбора персонала с 2,6 до 6,6 процентов, согласно исследованию Glassdoor, поэтому они также важны для оценки качества предварительного найма. Коэффициенты конверсии электронных писем: обеспечение того, чтобы содержание электронных писем было убедительным, конкретным и по существу, может существенно повлиять на коэффициенты конверсии. Рекрутеры должны стремиться к коэффициентам отклика в 50 процентов или выше.

Конечно, как только вы примете их на работу, появится множество других пок База данных мобильных телефонов Мексики азателей, которые в конечном итоге повлияют на ваш рейтинг качества найма. Узнайте, что ваши старые сотрудники думают о ваших новых сотрудниках и наоборот. Если вы не проводите опросы или не держите руку на пульсе своей организации, вы никогда не узнаете, вписываются ли они в коллектив, убивают его или просто тратят место впустую.

пока их не уволят или они не уйдут! Используйте простые опросы, чтобы спросить своих менеджеров по найму! Доктор Джон Салливан ( DrJohnSullivan ) объясняет: «Попросите их во время найма, через шесть месяцев и через 12 месяцев просто оценить каждого нового сотрудника по шкале производительности от 1 до 10, где пять — это средняя производительность на рабочем месте для нового сотрудника в их профессиональной группе, а 10 — исключительный исполнитель».