что действительно нужно знать работодателям Аарон Фридман

[joyuntochandr656]

Некоторые работодатели предпочитают нанимать нелегальных работников, чтобы обойти закон. Другие делают это, потому что это единственный способ, экономически, выжить. Третьи же не знают о статусе работника из-за плохих процедур проверки кадров. Независимо от причин найма нелегальных работников, это часто является огромной ошибкой и может привести к дорогостоящим юридическим проблемам в дальнейшем, особенно когда речь идет о компенсации работникам.

Компенсация работникам не обязательно основана на правовом статусе

Выплаты компенсаций работникам не всегда зависят от правового статуса работника. В некоторых Выйти из базы данных номеров мобильных телефонов случаях вы можете оказаться на крючке из-за работника, который не имеет документов. Отказ в удовлетворении требований для работников, не имеющих документов, может привести вас в суд и дорогостоящую юридическую тяжбу.

Это произошло не с одной компанией. Например, когда Дэвид Круз подал в суд на Kennett Square Specialties из-за отказа в выплате компенсации работникам , компания считала, что ее позиция прочна, поскольку подозревала, что Круз был нелегальным работником.

Не будучи законным гражданином США, он не должен был платить по искам, верно? Не так быстро. Судья в этом деле в конечном итоге постановил, что компания не могла просто отклонить иски о пособиях только потому, что компания считала, что работник не имел документов.

В этом случае компания не смогла доказать, что ответчик не является гражданином США, а в определении судьи четко указывалось, что сотруднику необходимо было доказать лишь то, что он получил травму на рабочем месте и что эта травма привела к потере возможности зарабатывать.