Улучшите опыт кандидатов и укрепите их решение присоединиться к вашей компании

[joyuntochandr656]

Как эффективно добывать таланты в LinkedIn, как находить технических кандидатов на GitHub, когда вы обнаруживаете, что они покинули LinkedIn, как задействовать более обширные базы данных профилей, которые предоставляют Facebook и Google+, как находить подробные социальные профили кандидатов, которые привлекли ваше внимание в Twitter. Все это и многое другое — сфера деятельности специалиста по поиску в социальных сетях.

Существуют различные инструменты, которые вы можете использовать для поиска талантов на социальных платформах: TalentBin (от Monster), Entelo, Open Web (от Dice), Connect6, 3Sourcing и множество обучающих курсов, которые вы можете посещать, чтобы улучшить свои навыки.


И последнее, но не менее важное — это влияние, которое все ваши действия в социа База мобильных номеров телефонов Азербайджана льных сетях могут оказать на опыт кандидата. На многих этапах исследования, подачи заявления, собеседования и принятия предложения теперь весьма вероятно, что ваши кандидаты будут взаимодействовать (или не взаимодействовать) с вашей компанией и ее персоналом, что повлияет на то, будут ли они в конечном итоге наняты вами. Все эти точки соприкосновения вносят вклад в общий опыт кандидата, который вы предлагаете, и, следовательно, в показатели принятия, которых может достичь вся ваша операция по подбору персонала. Игнорируйте на свой страх и риск!


Заключительные замечания
Всего наилучшего в ваших начинаниях по социальному рекрутингу в этом году и далее, и я надеюсь, что это резюме нашего руководства было полезным. Если вы хотите провести некоторое время, обсуждая с нами ваши тактики социального рекрутинга, вы можете записаться на звонок к одному из наших супердружелюбных экспертов. Мы здесь, чтобы помочь!