推特链接建设因此，请让您的同事发布、分享和点赞该职位空缺。他们的影响力比公司页面更广泛，对他们的朋友来说传播职位空缺更具吸引力，因为他或她是他们信任的人。这大大增加了覆盖范围。另一个有用的技巧是留意你在 Twitter 上发布的推文是否“可转发”。在 Twitter 上，如果你在推文前面加上 RT，你的推文就会被缩短。因此，请确保在 140 个可用字符中始终保留 10 到 15 个字符供“RT @yourcompanyname”使用。
接。这在社交媒体（例如 Facebook）上比在公司页面上发布的帖子更自然。让他们对此感到舒服很重要。当然你不能强迫他们。
3. 启用交互
确保在评论中提出问题的潜在候选人得到充分的答案，并尽量在社交媒 瑞士赌博数据 体上保持对话。这使得内容在人们的时间轴上停留的时间更长，并使其成为更有趣、更生动的内容。
从上面的推文中可以看出，可以立即向负责人发送直接消息或在职位空缺网站上进行回复。一旦到达网站，候选人必须能够使用尽可能短的申请表立即做出回应。尤其是在当今时代，人们习惯于按一下按钮即可做出响应，如果某件事被认为是冗长的，人们很快就会倾向于点击离开。其他想法是集成“与 LinkedIn 申请”按钮或内置聊天功能。通过 LinkedIn 按钮，某人可以立即回复他或她的 LinkedIn 个人资料。聊天功能允许有人询问有关该职位的问题。
因此，您在社交媒体上发布的下一份招聘信息中有很多选择和想法可以使用。您有自己的想法或技巧吗？那就发表评论吧！