至于进入行业出版物和博客的视线，这里的目标是与您所在行业的其他人交朋友，他们会很乐意在他们的网站上展示您的博客，或者邀请您贡献引言和想法，以在他们已经制作的文章、播客和视频中展示。
招聘公司经常发现博客和内容制作是一项挑战。但其中一个最大的原因是，他们自己的网站上没有大量的读者群来阅读这些内容。因此，一旦第一篇博客发布，就很难确定这项努力产生了什么影响。
客座博客是克服这一挑战的好方法，它有两个不同的攻击角度——而冠状病毒疫情放缓是投资改善这两个方面的好时机。因此，一方面，您可以考虑将自己的内容和想法刊登在您的领域内的其他行业出版物上。这是一种让您的创意和品牌获得 澳大利亚电报数据 比仅仅在您自己的网站上发表更广泛的报道的绝佳方式。
除此之外，您还可以建立一份您所在行业的其他专家名册，他们希望在您的招聘机构博客上发表文章以增加曝光率。这样您就可以在您的网站上定期发布原创内容，而无需像通常那样在实际内容制作上投入大量时间。
实现上述任一目标的最简单方法是开始分享 i) 您希望成为发布者的博客的内容；和/或 ii) 您希望开始在自己的网站上发布其内容的行业专家的内容。分享该内容时，请附上有意义的介绍性评论或赞美 - 并标记其他人或企业，以便他们知道您已这样做。
很快，这项活动就会引发与这些外部出版物和作者的对话，然后您就可以将其转变为关于您积极为他们的网站贡献内容或他们为您的网站做出贡献的对话。在撰写本文时，我们在 Social-Hire 上有大约 3,000 个博客，其中大部分是由外部专家贡献的；我自己的内容和见解已在数百个外部网站上发布（通常带有指向 Social-Hire 的链接）。两者都是通过遵循我上面概述的简单过程实现的。
我在本节开头提到的另一件事是我们接触候选人的方式是否尽可能有效。显然，从我们的电话礼仪到语音邮件礼仪，再到我们的电子邮件和社交媒体信息，一切都可以改进。其他专家可以比我们更深入地评论这些领域的大部分内容。特别是对于社交媒体方面，我们建议你巧妙地处理你的 LinkedIn 信息，包括如何建立你的候选人网络以及如何使用 LinkedIn 信息吸引潜在的入围候选人。Beamery博客上有一些关于后一个主题的好建议。