通过虚拟招聘会 的魔力，与公司的未来领导者会面变得比以往任何时候都更容易，求职者和招聘人员可以熟悉一个温馨的在线环境。
虽然它省去了面对面活动的许多麻烦和挑战，但仍需要做一些准备工作。在某些方面，它需要一种完全不同的方法。尽管体验很轻松，但你越认真地规划和执行，你就越有可能获得成功——你给潜在应聘者留下的印象就越好。
您在这条路上并不孤单。我们在此为您的虚拟面试提供一些有用的注意事项，让您的招聘团队在您的大型活动中取得成功。以下是一些在虚拟招聘会上面试远程候选人的技巧，同时让您在面试过程中享受乐趣。
充分利用虚拟招聘会面试
1). 把它当成一次真正的面试（它就是一次真正的面试！）
今年 4 月，随着 COVID-19 疫情在全球蔓延，Gartner 的一项研究显示，86% 的组织利用视频会议软件进行求职面试。几个月后，虚拟面试和招聘会仍然是亚马逊和沃尔玛等全球一些最大公司的首选。
能够以最佳便利性和最低成本大规模招聘，这一新趋势让各种规模的招聘团队都获得了合法性。在虚拟招聘会上结识人才，并通过视频会议软件让他们完成面试流程，可能一开始只是一种巧妙的噱头，就像许多技术发展一样。但企业通过成功的虚拟招聘会发现的结果并没有什么花招。
通过网络摄像头面试潜在员工一开始可能会让 亚美尼亚电话数据 人感到不舒服，相比面对面面试时坚定握手的舒适感，这种面试方式更是如此。但在我们日益数字化和互联互通的世界里，这是我们工作方式的自然发展，值得与我们熟知的现场面试体验一样重视。
求职者参加虚拟面试
现在，正如我们之前所说，这并不意味着你不能享受这种形式并在谈话中享受更轻松的氛围。但你将要面试的人才以及他们可能对你的组织做出的贡献，都不是开玩笑的。在某些情况下，他们甚至可能比你亲自见到的候选人更有才华。总之，克服最初认为视频面试不如传统形式的感觉，准备好迎接你的下一位优秀员工和队友。
2). 测试硬件并准备可见的采访空间
好吧，这就是虚拟招聘会面试的陷阱：我们完全受制于技术。此外，还受制于随之而来的外观和声音质量。
在虚拟活动中走动当然会让人感觉栩栩如生，但又没有不断露面的压力。但一旦你打开网络摄像头，聚光灯就会亮起。你在视频中的表现——以及确保你完全露面！——非常重要。
一旦您的虚拟招聘会设置完毕并准备就绪，就该对您的团队用于访问活动并与候选人互动的各个硬件进行万无一失的检查了。首先，请仔细检查您将使用的计算机和网络摄像头是否质量上乘且工作状态良好。（事实上，请反复检查这一点。）您不仅代表自己参加这次电话会议，还代表整个组织。因此，拥有既能正常工作又具有良好图像分辨率和音质的设备是一项非常值得的投资。