一想到鞋子，我们通常会想到Zappos。自 1999 年成立以来，这家网上鞋类零售商从默默无闻的起步发展成为如今由亚马逊 (Amazon )拥有的电子商务巨头。目前，这家总部位于拉斯维加斯的友好、踏实的公司拥有 1,500 多名员工，众多有志于进入职场的人士都争相加入其中。JWT INSIDE 有幸独家采访了 Zappos 候选人体验与参与策略师 Stacy Zappar，以从内部人士的角度了解该品牌卓越的社交招聘策略。让我们仔细看看 Zappos 在其求职网站、LinkedIn和Twitter上的实施情况，以确保公司在社交媒体招聘领域始终尽最大努力。Zappos
的求职网站注重透明度。在访问一次 Zappos 求职网站后，候选人在第一次面试之前就 爱沙尼亚 whatsapp 数据 会确切地知道他们要进入什么职位。该网站信息丰富，主页上向有意向的求职者介绍公司福利，如免费午餐、40% 折扣和无着装要求政策等。该网站还更进一步，列出了公司的 10 大核心价值观，强烈建议求职者在申请之前仔细阅读！除了“鞋子合脚吗？”等诙谐的招聘信息外，还向有意向的求职者提供了大量有关 Zappos 多年来所获荣誉的信息。最近，该公司被列入《财富》100 强的著名最佳公司名单。
LinkedIn 提供信息——既有企业信息，也有文化信息。Zappos的LinkedIn 帐户与其职业网站相得益彰，求职者可以查看公司内部招聘网站上列出的相同职位列表。该页面本身被恰当地命名为“Zappos 公司家族”，提供公司各个方面的工作机会，不断提醒访问者公司在不断发展，需要最优秀的人才。该页面的新闻源完美平衡，既有企业新闻，如《商业周刊》关于创始人 Tony Hsieh 的文章，也有 Zappos 品牌的社交媒体图片，传达了他们的十大核心价值观。该页面甚至亲切地将其现有员工称为“Zapponians”，进一步巩固了 Zappos 的公司文化强大且将持续下去。Zappar
解释了该品牌独特的社交招聘策略，以及为什么选择透明度始终是最好的途径。
“社交网站上 Inside Zappos 的整个想法是帮助人们从内部了解 Zappos 的生活。一窥幕后，”Zappar 说。 “我们的目标是准确描绘公司文化，让应聘者能够看到我们公司文化有多么出色。我们分享了大量图片、视频和文章，展示我们的员工、文化、工作环境、校园活动等等。我的工作就是让大家看到我们已有的出色文化！”
Twitter 是展示 Zappon 员工的平台。Zappos的职业和招聘专用频道@InsideZappos Twitter 账号可以说是其中最独特的社交媒体频道，专门用于分享和传播 Zappos 在过去十年中发展和培育的独特企业文化。事实上，它如此致力于推广其出色的员工文化，以至于从未发布过任何招聘信息。一个以招聘为中心的 Twitter 帐户却不发布招聘信息？那就另当别论了。