动机对一个人的成功起

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mstakh.i.mo.mi
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动机对一个人的成功起

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招聘过程中的文化契合度
我们已经讨论了为什么招聘多元化人才很重要。多元化人才可以改善远程工作和公司文化。但如何确保应聘者适合公司文化?让我们来看看最佳策略。

如何在招聘中评估文化契合度
首先列出企业文化的所有基本要素。要实事求是。是否有任何外部因素影响员工行为?如果有,请记下来。例如,政府国防承包商的安全协议非常严格。这会影响组织的文化、决策速度和其他方面。

考虑一下公司的:

– 使命、愿景和目标,

– 管理风格,

– 内部沟通和远程工作团队动态,

– 决策过程,

– 线下和远程工作多样性和包容性指标以及

– 对工人的期望。

文化契合面试问题和员工兼容性
在招聘中评估文化契合度并不简单。使用您的企业文化特质列表来创建问题。以下是一些常见的文化契合度面试问题:

– 一名优秀的经理应具备哪些品质?您对前任经理有哪些喜欢和不喜欢之处?

这将告诉你候选人喜欢的管理风格。你可以将其与你公司目前的管理风格进行比较。

– 你为什么决定成为 [职业名称]?是什么激励你从事你的工作?

着重要作用。他们喜欢自己所做的事情吗?

– 您职业生涯中遇到的最具挑战性的任务是什么?您是如何应对的?

挑战应该会促进职业发展。这个问题可以帮助您了解此人应对挑战的方法。

– 是否存在您不支持的行业或商业行为?

询问一个人不想做什么非常重要。首先,这会告诉你更多 塞浦路斯号码数据 关于他们的价值观。其次,他们可能不喜欢你的公司。例如,假设他们认为彩票是一种骗局。那么,如果你的主要客户是赌场,他们会很失望。

– 有人对你的作品做过任何修改、改进或建议吗?你有什么反应?

这些问题可以判断一个人是否善于团队合作。你还可以了解他们如何应对批评。

阅读我们的文章,了解如何选择完美的
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