造成伤害的人可能是掠夺性的，也可能是有问题的。掠夺性的人正在计划下一步行动。他们知道自己的行为会伤害他人，但他们仍然想逃避惩罚。有问题的人真的不明白自己在伤害任何人，可能觉得自己的行为是合适的，因为存在代际、文化或神经多样性差异。无论如何，这些行为仍然必须制止，越早有效解决，对每个参与方就越好。
如果您觉得自己经历过这些行为并且希望停止，以下是获取帮助的三个主要技巧：
工作场所纠纷 工作场所的公平性涉及包容性、多样性等问题。采取措施成为一个更公平的组织不仅对员工有利，对企业也有好处。以下是您应该公平对待员工的三个重要原因。
了解问题和您的权利。
如上所述，性不当行为/性骚扰可以采取多种阴险和颠覆性的形式。了解这一 泰国号码数据 点可以肯定，所有那些让我们直觉说“这不对”的事情都是正确的。一旦我们了解了这一点，我们也想明白，我们有合法权利享有一个安全的工作环境，在那里我们可以在工作中不必感到脆弱或害怕。第七条规定，美国所有工作场所都必须遵守这些原则，否则将面临法律后果。
与专业人士交谈。
当你准备好时，开始与你可以信任并支持你的人交谈。小心选择那些不会最终欺骗你（让你认为这一切都是你想象出来的）或指责受害者的人。这些人可能是朋友或家人，但治疗师和受害者倡导者通常是最好的起点。如果你要向人力资源部门报告，但不知道他们会如何回应你，请先咨询律师。这样，你就可以了解你的权利、选择，并且有人会一直支持你。
争取系统性变革。
最后这一部分可能感觉最难，但对于受害者来说，让其感到正义得到伸张和保护他人都非常重要。如果您已提出投诉，请要求应用恢复性实践原则 - 受害者陈述（即使在调解期间）、包括明确赎罪目标的非正式解决方案，以及对公司培训和应对不当行为的方式进行系统性改变。