英格兰首席护理官 (CNO) 简·卡明斯 (Jane Cummings) 教授讨论了 CNO 黑人和少数民族 (BME) 战略咨询小组的未来计划。
琼·迈尔斯 OBE 担任我的 CNO BME 战略顾问小组主席已有四年多，工作出色。琼是一位鼓舞人心的领导者、一位引人注目的公众演讲者，我总是将她描述为一个建设性、积极和“乐观”的人。她的主席任期即将结束，最近琼与同事们一起制定了 CNO BME 战略顾问小组的未来计划。
我们现在正在招聘一位新主席，并寻找一位高级护士领导（护理主任或类似职位）在琼卸任后担任这一职务。
我们正在寻找一位代表我继续开发和领导这项工作计划的人，在全国范围内影响高级同事，并通过建立一个新的执行委员会来提供区域意见。成功的候选人将有改善多样性和包容性的记录。
一份申请材料已通过地区护士发出，如果您对该职位感兴趣，可以联系 [email protected] 获取申请材料。填妥的申请材料应于 2017 年 1 月 10 日星期二之前提交至同一电子邮件地址。该职位的预期工作时间约为每月一天。
国家护理 BME 指导小组由英格兰中部和东部 NHS 地区首席护士 Lynne Wigens 博士担任主席，成员包括 NHS 改进、NHS 领导力学院、皇家护理学院、劳动力种族平等计划团队和 CNO BME 战 日本 WhatsApp 数据 略咨询小组主席。该小组为战略咨询小组提供支持并帮助协调其工作，确保六个重点领域取得进展。
这六项优先事项包括：
提供清晰且令人信服的叙述，说明包容性领导和包容性文化对患者和员工结果的重要性
通过汇集来自多个来源的信息和情报，来评估 WRES 和其他相关劳动力平等优先事项和标准的表现
与广泛的利益相关者合作，协调和调整向平等与多样性委员会报告的活动
促进以证据为基础的方法来确保员工包容性、促进平等以及重视 NHS 工作场所文化各个方面的多样性
重点通过领导力发展和职业发展计划，打造包容性护理领导力，确保人才搜寻的范围和成果得到明显深化和拓展
确保 BME 护理、助产和 AHP 计划活动的有效管理和沟通
对于致力于确保我们继续发展和建立一支代表我们在各个层面提供护理的社区的劳动力队伍的护士领导来说，这是一个激动人心的机会。
简·卡明斯
简·卡明斯教授
简·卡明斯教授是英格兰首席护理官兼英国国民医疗服务体系 (NHS England) 的执行董事。
Jane 专门从事急救护理，并在 NHS 内部担任过各种职务，包括委托主任、护理主任和副首席执行官。
2004 年 2 月，她成为全国急救护理负责人，同意并实施 98% 操作标准。她还担任急救护理顾问。2005 年 1 月，她被任命为“选择”和“选择和预订”全国实施主任。
2007 年 11 月，简调至 NHS 西北部，负责护理、质量、绩效以及 QIPP 的专业领导、调试，并曾担任副首席执行官。2011 年 10 月，她被任命为英格兰北部 SHA 集群的首席护士。
她于 2012 年 3 月被任命为英格兰首席护理官，并于 2012 年 6 月开始全职工作。Jane 是英格兰所有护士和助产士的专业领导者（公共卫生除外），并于 2012 年 12 月发布了“6C”和“实践中的同情心”，随后于 2016 年 5 月发布了“引领变革，增值”框架。
Jane 负责产科、患者体验、学习障碍等问题的执行监督，并于 2016 年 1 月成为患者和公众参与问题的执行负责人。
她曾获得埃奇希尔大学和白金汉新大学的博士学位，并且是金斯顿大学和伦敦圣乔治大学的客座教授。