维多利亚写信给《职业女孩女士》，询问她对内部培训的担忧。
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亲爱的职业女性，
我很高兴能够提出我迫切的问题！
关于情况：我目前在一家小公司担任高级职位。我和两位老板关系都很好，他们都是两个自豪的父亲，家庭生活幸福。他们经常表示喜欢我的想法和我的工作，他们还说很高兴能再次雇用我（几年前我曾在这里实习过）。
他们承认我的出色工作，我也知道自己的长处，但我的表达能力较弱，这真的让我很沮丧，让我很没有安全感。
在之前的一次绩效评估中，我们谈到了最终的演示培训。他们对此持开放态度。所以今天我发送了一份外部培训的提案，价格合理。他们回复说，其中一位老板会亲自培训我，原因是他不确定培训质量是否会那么好。我别无选择，只能同意他们的“内部培训”，但我对此心存疑虑。我的老板是吝啬鬼，不想付钱，还是这是一个积极的信号？
我还想知道这是否会影响我晋升的机会，因为我的职位较低，或者老 阿尔及利亚 数字数据 板的培训是否会让我看起来更有能力？
我期待您的建议。
亲切的问候，
维多利亚
我赞扬你主动跟进你对演示培训的兴趣。虽然你的老板可能看起来很吝啬，但我会相信他们，接受他们提供的内部培训。虽然这次培训不是由专业人士进行的，但他们可能更喜欢贵公司的演示中的一些细微差别，这可能有利于你的晋升潜力。
如果您发现培训浪费时间或不够详细，您可以随时要求额外的指导。您可以告诉他们，您有兴趣担任培训其他员工进行演示管理的职位，并希望参加额外的课程来帮助您为新职位做好准备，这样您就不必表现出自己没有从老板的演讲中受益。这不仅表明您有兴趣在公司承担更多责任，还可以让您获得想要的正式培训。