2021 年大辞职潮（有时也被称为“大辞职”）在今年成为头条新闻，因为大批员工辞职。没有哪个行业不受影响，包括公共关系行业。
那么，究竟是什么引发了这场运动？它对公关团队有何影响？更重要的是：我们可以做些什么来为专家预测的下一阶段，即“大洗牌”做好准备？
让我们来看看。
大局：大辞职期间发生了什么
2021 年 3 月，微软发布了《工作趋势指数》，重点介绍了一项针对 30,000 多人的研究结果。研究发现，全球超过 40% 的劳动力正在考虑在 2021 年离职。
事情是这样的：大量美国人辞职。根据美国劳工统计局的数据，仅 9 月份就有 440 万人辞职。这是自 2000 年 12 月开始收集数据以来的最高纪录。值得注意的是，9 月份并非个例。今年大部分时间，辞职率都居高不下。
那么到底是怎么回事呢？在失业率低、空缺职位 伊朗 WhatsApp 数据 多的情况下，离职率高的情况并不罕见。但经济学家认为，这里面还有更多因素，尤其是这些创纪录的数字。一些理论包括：
远程办公的兴起：既然有大量远程办公机会，为什么还要留在一家需要您往返办公室的公司呢？一些雇主要求员工过早返回办公室。
思维方式的转变：毫无疑问，这场疫情改变了每个人的生活，它促使许多人重新评估什么是重要的，并更仔细地审视优先事项。
加薪机会：换工作可以获得更高的薪水并不是什么秘密，而且由于劳动力短缺，一些雇主愿意支付更高的薪水。
倦怠是真实存在的：员工需要休息或想要找到更有意义的工作。
公关团队在今年大辞职期间面临的挑战
随着人们离职，公关团队在过去的一年里面临着一些独特的挑战。
一些团队在员工短缺的情况下不得不继续运营。
圣玛丽学院公共关系主管丽莎诺克斯表示，她的团队暂时减少了三人，“这使得她除了做基本工作之外的其他事情都变得很困难”。
纳皮尔合伙有限公司 (Napier Partnership Limited) 董事总经理迈克·梅纳德 (Mike Maynard) 感觉公关界似乎已经停止向该行业引进新人才了。
他说：“现在我们很难找到有经验的人。”他一直在寻找客户经理和初级客户经理。
其他公关团队则因媒体方面的转变而面临挑战。