一个很棒的工作场所。根据最近的LinkedIn 研究，62% 的专业人士将此列为求职时的决定性因素。
-关注受众
一个强大的求职网站最有效的方法是关注其主要受众而不是公司。塑造目标受众（求职者）的形象，并像与一个人交谈一样撰写文案，可能会有所帮助。例如，如果您希望吸引物流专业人士，您需要使用他们的语言，并加入诸如运输、仓储等关键词。
-与营销和网页设计团队合作
与您的营销和网页设计团队合作，应用引人注目的主题来吸引候选人并激励他们参与并申请您的组织。
-提供优秀员工的推荐信 宣传贵
公司的一种好方法是将视频和优秀供应链员工的推荐信嵌入您的职业页面中。让他们谈谈他们所做的工作、他们如何在贵公司发展自己的职业生涯，并谈谈一些为供应链组织带来价值的关键项目。可口可乐公司在其“可口可乐生活”页面上就很好地做到了这一点。
-创建强有力的行动号召
我们鼓励您在网站的主要职业页面之外的多个页面上设置行动号召，目的是让网站访问者能 墨西哥电子邮件清单 够非常轻松地访问您的职位列表或将简历上传到您的数据库。例如，我们在网站的侧边栏内容中显示了一个“上传您的简历”行动号召按钮，这大大增加了申请人访问我们的通用简历数据库和职位发布的流量。
3. 优化职位描述
职位描述不再是列出一些薪酬人员通过互联网研究得出的任意技能和资格。如果您想吸引合适的人才，您的职位描述应该侧重于讲故事，描述该职位的主要目标，以及该职位如何使候选人的职业生涯受益。
考虑用图片、信息图或视频来支持你的招聘广告，以脱颖而出。目标是清楚地说明候选人在这份工作和你的公司中会有什么好处，因为这是候选人在寻找新的职业机会时最关心的事情。
我们撰写了一篇博客文章，专门介绍优化职位描述以吸引顶尖供应链人才的最佳方法。
不要忽视不仅要优化整体品牌形象，还要改进职位描述和职业页面的重要性。我们只是触及了如何改善品牌的皮毛，因此请务必以可口可乐和苹果等拥有令人印象深刻的雇主品牌的其他公司为标杆。给对您的职位空缺和组织感兴趣的潜在候选人留下良好印象，可以让您的组织在竞争中脱颖而出。