这个问题最好通过招聘漏斗来理解。的招聘漏斗。招聘公告板、公司职业网站、向候选人数据库发送邮件……所有这些方式历来都是向招聘漏斗提供信息的重要手段。
社交媒体营销和候选人渠道
社交媒体（以及社交媒体营销）的重要性在于，它已成为将候选人引入招聘渠道的越来越重要的渠道。虽然电子邮件营销响应和职位公告板数量一直在下降，但社交媒体营销已经远远填补了这一空白。但只适用于那些在社交媒体上投入巨资的公司。
这时，仅支持移动设备的策略的局限性就凸显出来了。让您的业务适合移 奥地利 whatsapp 数据 动设备有助于提高招聘渠道内的转化率。如果您开发了适合移动设备的职业网站和申请程序，那么进入招聘渠道的更多候选人可能会申请。但是，如果您没有社交媒体的存在，那么进入招聘渠道的候选人流量就会减少。您的移动策略可以更好地转化业务产生的有限兴趣，从而防止沉船。但是，您所在领域的领先公司将拥有社交媒体营销可以带来的强大候选人流量，再加上移动投资带来的更高候选人转化率。
如果这让您担心自己会彻夜难眠，那么好消息是，这两种情况都可以恢复。从招聘的角度来看，有各种现成的解决方案可以使您的业务更具移动响应性，并且有一些移动响应性职业网站的很好示例。而社交媒体上产生结果的来龙去脉可以通过Social-Hire 团队的社交媒体营销帮助来解决。