在经济低迷时期，一个非常明显的趋势是公司在招聘要求方面变得越来越苛刻。我这里说的不是提高招聘标准。我说的是，在需要填补的职位和因此需要满足的候选人标准方面要极其具体。
从我进行的所有对话来看，招聘人员认为，近年来招聘要求的针对性已经大大增强，而且随着招聘的回暖，这种要求不会有所缓解。事实上，如果越来越多的替代招聘对企业至关重要——因为直接招聘方式正在吸引更多被动求职者离开雇主——那么我们很可能会看到招聘要求比上一次招聘热潮期间严格得多。
预算较少、招聘压力较大
公司一直在努力通过压缩招聘机构费率和增加内部招聘来降低招聘成本。我采访 巴哈马 whatsapp 数据 的所有人都认为，随着市场复苏，招聘部门不会大幅放松预算。相反，人们预计招聘团队将需要学会在过去几年习惯的紧缩预算内运作。然而，与此同时，对招聘人员的要求却越来越高。社交媒体就是其中之一，它耗费大量时间，但如果不想让候选人被反应更快的竞争对手抢走，就必须解决这个问题。
我很想听听您对我们行业前景的评估的看法。从我的角度来看，我看到一场人才大屠杀即将来临。候选人更容易被挖走；招聘替代人员将比以前更难；招聘这些人员的资源将受到限制。一旦经济增长更加强劲，我就能预见到员工流失加速，随之而来的是人才大屠杀。您怎么看？