招聘人员急需优秀的应聘者。最近，他们更加注重软技能和解决问题的能力，与此同时，雇主和招聘人员对学位的重视程度似乎明显下降。
他们正在做什么来达到这个目的？
他们做了很多。
招聘人员的辛勤工作总是让我感到惊讶。去年，我们的用户数量大幅增加；越来越多的客户使用多渠道社交招聘方式；他们使用 YouTube 招聘视频和大量基于图片的内容。
我们还注意到雇主使用社交媒体鼓励员工推荐，并使流程更简单、更易于跟踪！
我们对此做出了回应，为 Jobcast 创建了一个非常受欢迎的社交员工推荐组件。
过去五年，招聘市场发生了哪些变化？您认为未来五年招聘市场将会如何？
从技术上讲，利用社交媒体招聘是新事物，但社交招聘的概念却并非如此。利用所有 摩洛哥 whatsapp 列表 有效渠道接触顶尖人才一直很重要；现在渠道更多了！
过去五年来，我们看到的真正变化是求职者的期望。人们现在希望能够通过 Google 搜索雇主，了解他们的公司文化。他们希望看到良好的雇主品牌和社交媒体形象；他们希望在填写工作申请表之前看到使潜在雇主合法化的社会证据。
如果您没有“可搜索”的雇主品牌，求职者会觉得非常可疑。这也是使用 Jobcast 等应用程序来展示自己，并与 Social-Hire 等公司合作以确保您的雇主品牌形象专业且令人信赖的另一个重要原因。
至于未来五年……我认为员工推荐计划最终将得到应有的关注！社交招聘将不再是招聘之外的事情；它将像撰写职位描述一样成为招聘策略的一部分。
我还希望看到（并提供）自动化方面的改进，以便简化招聘流程。使用人力资源技术应该使招聘变得更容易，而不是增加大量额外步骤！