显而易见的原因是，他们可以教你很多东西，他们可以为你提供很好的推荐信，并且他们有能力提拔你。他们还可以获得公司内部的成长机会，如果他们没有向你介绍这些机会，你可能永远不会知道或想到要抓住这些机会。例如，首席执行官可能希望更多地关注吸引新客户，因此她决定创建一个全新的职位，而这个职位的薪水恰好比你现在的薪水高。首席执行官计划聘请外部人员，直到有一天你的老板向她提到，他认为你很适合这个职位，原因有 X、Y 和 Z。她相信同事的判断，同意为你面试这个职位。他们打电话给你，你对他们提供的职位很感兴趣，面试很顺利，然后就好了！你获得了新的挑战、加薪，你的职业声誉也得到了提升。
3. 项目。
参加项目志愿服务是展示主动性、与新同事合作、丰富技能和激励自己的绝妙方式。您也无需等待邀请。为了说明这一点，我将分享我第一次参加部门项目的经历。
我以前的老板曾经给我布置过所谓的“任务”，即有针对性的任务。实际上，除了好玩之外，我不知道我们为什么开始称它们为“任务”，但我离题了。当我所在的部门接到一个项目时，他告诉我，他希望我规划日常流程 尼日利亚 whatsapp 列表 并进行管理。我对这个挑战感到兴奋，但内心却担心我会因此造成灾难并失去客户。部门里没有大型项目的流程，我没有任何项目管理经验。如果他没有如此平淡地提出这个机会，我可能会被这个想法压倒，并试图将领导权交给更有经验的主管。当我开始计划并熟悉需要做的事情时，自我怀疑就消失了，因为我的思想重新集中了。
几周后，项目成功了。我的工作也因此变得更好了。我的老板很高兴。我的客户很高兴。我的同事们吃了披萨，我为自己感到骄傲。你的同事和老板可能会用他们认为你能做的事情给你惊喜。特别的人会推动你找到自己的伟大之处，但你需要尽自己的一份力量，说“是”。
4. 你因为害怕失败或被拒绝而不敢提出想法。
“失败是人生中很重要的一部分”和“不尝试就永远不会知道”等说法之所以成为陈词滥调，是有原因的。它们是贯穿一生的不变的真理，无论人们选择哪条道路，它们每天都会引起人们的共鸣。并非每个想法都值得追求，但如果你能想到的唯一缺点是它可能失败或被同事或老板拒绝，那么你就应该去追求它。最终实现的想法是值得的。这将把你与那些对公司没有任何贡献的人区分开来。经理们会注意到那些努力改进工作的人，并意识到他们是大局中不可或缺的一部分。