另一个领域是员工的视频监控。例如，即使销售室的安全是首要任务，但这种监视也不会自动被允许。对于员工一无所知的秘密监视，情况更是如此。
在互联网
一个相对较新且几乎不受法律监管的领域是在互联网上处理员工数据。例如，前雇员与前雇主就如何处理在网站上发布的姓名和其他个人数据发生争论。同样，员工是否必须披露他们在 Linkedin、Xing 或类似平台上收集的业务联系人。由于法律形势艰难，此类案件有时会诉诸法庭。
受多项法律的约束
员工数据保护并非法律的核心内容。总体情况由多项法律体现出来，例如《通用数据保护条例》、《联邦数据保护法》、《工程宪法法》和《电信媒体法》。
我们如何支持雇主保护数据
我们支持公司保护员工数据。这可以作为我们数据保护咨询的一部分来完成，我们会解决特定的任务 阿联酋电报数据 并为您制定合适的解决方案。还可以任命一名外部数据保护官。
通过我们的咨询方法，我们追求两个主要目标，即高度的法律确定性和强大的实践导向。这种方法可以产生数据保护解决方案，将数据保护风险降低到商定的最低限度，同时您的公司可以轻松实施。我们也很乐意支持您实施解决方案。
如果您想了解更多有关保护公司选项的信息，请利用我们的免费初步咨询。我们期待您的垂询。