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近年来，非裔美国人在广告和营销方面发生了哪些变化？
自 2020 年以来，公司似乎一直致力于将非洲裔消费者纳入其买家角色。因此，需要雇用更多的非裔供应商。不幸的是，营销行业还没有弄清楚如何评价它们。
您认为我们需要做些什么才能最大限度地将这些受众纳入我们 阿根廷手机数据库 的营销工作，特别是在决策职位中？
公司可以做的第一件事就是标准化对营销人才的评估。例如，如果某些职位有薪资范围，您可以创建经验“范围”。营销专员的经验可能为1-4年，而经理的经验可能为5-8年。
拥有标准和透明度不仅有助于消除偏见，而且还能让公司承担责任。您可以做的另一件事是评估您想要招募的人才的营销行业知识。
找工作总是有挑战的，但非洲裔专业人士面临的压力更大。无意识的偏见，例如对经验的不同评价和微歧视，可能会阻碍职业成功。
提供帮助的一种方法就是赞助这个社区的专业人士。押注具有不同经历、具有高潜力的非裔专业人士，而不是独角兽候选人。
如果您或您的公司没有招聘，请赞助一位黑人专业人士参加会议、开展对话或参加行业课程，因为这就是我们所有人能够创造系统性变革的方式。