社交网络将继续存在，但并非如您所想象的那样。社交媒体已超越传统的 B2B 和 B2C 营销范围，渗透到 C2B 营销领域——即消费者对企业的营销，或者人们如何利用社交网络获得和保障就业以及升职。
要在求职过程中有效利用社交媒体，您需要熟悉关键平台以及成功专业人士实施的最佳做法。同时，尽量避免网络上的不专业行为。
社交媒体数量不断增加
管理咨询和内容营销公司 MC&Co. 最近发布了一份关于社交媒体和招聘的报告，报告发现，各种平台每天都在涌现，为求职者和组织在申请和填补空缺职位时提供了各种各样的工具、技术和策略。除了 Facebook、Twitter、LinkedIn 和 Google+ 等知名网站外，还有 Pinterest 和 Instagram 等新兴网站。根据您所在的行业和您申请的职位，这些媒体中的一个或多个可能与您有关。然而，研究发现，在社交招聘方面，LinkedIn 和 Facebook 仍然是招聘人员的最爱。
招聘人员纷纷加入社交潮流
猎头公司和人力资源经理全心全意地采用社交招聘，这一举措似乎大有裨益。招聘 匈牙利 电话号码数据 软件平台Jobvite的研究表明，88% 的求职者至少拥有一个社交网络档案，64% 拥有两个档案，44% 拥有三个档案。在此背景下，招聘人员越来越多地通过社交媒体寻找合格的候选人，通过这些平台发布职位并进行初步面试。这种做法全面降低了招聘成本，因为人力资源人员现在可以快速、即时地挖掘更广泛的人才库。
应该做的事
制作一份出色的简历——如果语言能力不是你的强项，可以聘请专业人士来写。考虑到你要花费的数百美元与你每年能获得的数万美元薪水，这项投资是值得的。让简历尽可能具有互动性，包含多媒体内容，如文本、音频、视频和信息图表——想想图表、图纸和图片。如果你有足够的预算，可以创建一个个人网站，在那里你可以发布你的专业数据。否则，在 LinkedIn、Facebook 和 Twitter 上维护一个看起来专业的个人资料。目标是让自己在人群中脱颖而出，领先于你的同龄人。