英国缺乏绿色技能。这一短缺是实现净零碳排放的最重要且最被低估的障碍之一。如果我们没有足够的技能人员来使用热泵或电动汽车，我们就无法全部改用它们。绿色技能的缺乏也阻碍了经济发展——我们知道绿色工作通常比其他工作更有生产力、薪水更高，因此有充分的理由填补这些工作。
鼓励更多人接受绿色技能培训是行为洞察团队和 Nesta 在我们的最新研究中试图寻找解决方案的一个挑战。
我们进行了一项在线实验，参与者超过 8,000 人，其中一半是即将开始职业生涯的在校生或新学生，另一半是已经进入职场的人，目的是了解他们在不同情况下参加绿色培训课程的可能性。具体来说，我们测试了不同框架（我们如何描述绿色培训）和财务激励措施（为参加培训的人提供不同类型的报酬或贷款）的影响。
实验得出了两个惊人的结果。首先，大量人对绿色培训课程表示了兴趣，大约一半的参与者表示他们感兴趣，无论我们向他们展示什么框架。其次，培训的经济激励措施产生了很大的影响。对于我们测试的所有三种经济激励措施（补助金、补贴和贷款），对绿色培训的兴趣与我们的对照组（没有提供任何经济激励措施）相比大约增加了一倍。这表明金钱是一个非常重要的因素。
我们的结果表明，为参加绿色培训课程的人们提供经济援助是十分合理的。有多种方法可以做到这一点。
一种方法是政府向完成绿色培训课程的人提供补助——要么是补助金，要么是课程费用的补贴。这样做已有先例，比如经常向实习教师提供的现金补助。将补助重点放在技能短缺的行业可能会特别有效。事实上，英国政府目前正在为热泵工程师的培训费用提供补贴，而热泵工程师是英国目前非常缺乏的技能。
另一种选择可能是雇主向参加绿色培训的人 澳大利亚电话号码数据 提供报酬，以换取受训人员承诺为公司工作一段时间。这种做法有时被称为“黄金待遇”，是面临技能短缺的行业相对常见的策略。
虽然为绿色培训提供这些补贴听起来很昂贵，但与其他选择相比，可能不算多。例如，在热泵方面，政府为英格兰和威尔士安装的每台热泵提供 5,000 英镑补贴。培训热泵工程师的补贴仅为 500 英镑——而这些受训人员中的每一个都可以继续安装大量热泵。对于私营公司而言，在整体就业成本的背景下，前期奖励支付可能很小，尤其是考虑到经济面临的工资压力。
但如果前期付款太贵，还有另一种似乎同样有效的选择：绿色培训贷款。教育和培训贷款有时是一个有争议的话题，但提供绿色技能贷款背后的逻辑是强有力的：为绿色工作进行再培训很有可能增加收入，这有助于偿还贷款。
目前已有公司提供培训贷款，例如Student Finance、Stepex和Knoma。我们的研究表明，将此类贷款扩展到绿色技能领域可能会非常有益。
除了财政激励措施，在绿色技能方面，我们还需要解决其他几个大问题。首先，似乎缺少绿色培训课程。当然也有例外，比如克兰菲尔德大学的可持续发展硕士课程，但大多数情况下，当我们与从事绿色技能培训的组织交谈时，他们都不知道谁真正提供绿色技能课程。如果没有绿色培训课程，激励人们参加绿色培训课程就没有什么意义。因此，我们要告诉各类培训提供商——学院、大学、私营公司——绿色技能似乎存在巨大缺口，而绿色技能市场本应是巨大的利润丰厚的。
其次，我们需要做更多工作，帮助人们（尤其是年轻人）规划成功的绿色职业。许多对绿色工作感兴趣的人并不知道实际上有哪些绿色工作，也不知道获得这些工作需要哪些技能和经验。如果你不知道自己需要什么技能，你就无法轻易获得绿色技能。一些有趣的公司正在承担这项任务，例如Greenworkx和Connectr。