ERTE或 临时就业规定文件 涉及 暂时中止就业合同，这与ERE （就业规定文件）涉及终止合同不同。这是一个 临时程序，需经过一段时间的等待，在此期间，公司有义务恢复 ERTE 实施之前的合同条件，并保留受影响员工的工作。
由于Covid-19引发的健康危机，ERTE 问题日益突出，因为大量公司不仅被迫暂停其业务，还被迫暂停其员工的合同或减少他们的工作时间。BBM Abogados为遭遇 ERTE 情况的工人和公司提供办公场所，不仅可以办理手续，还可以解决从手续开始到结束可能出现的任何疑问。
因此，随着夏季的到来，我们开始回答如今一个非常常见的问题：如果我处于 ERTE 情况，我可以旅行或度假吗？节假日是否产生？
答案是否定的。如果我处于 ERTE 状态，这种情况与我失业时的情况类似。不会产生 瑞典电话号码数据 任何假期，因为它们不被视为工作日， 但这些天确实为社会保障做出了贡献。若员工已经同意休假，但合同暂停，则假期必须取消，并且不计算在员工所消耗的天数中。
在因减少工作时间而获得 ERTE 的情况下，工人将按照工作时间比例获得假期。
如果我参加 ERTE，我可以去度假吗？
是的，但我们必须区分停职的ERTE和减少工作时间的ERTE。
如果您处于ERTE 暂停状态，您可以花时间旅行、去海滩甚至出国（这些天不算作假期）。然而，如果您正在休假，公司可能会要求您复职。如果您不出现或拒绝，公司可以通过纪律处分将您解雇。因此，您可以去度假，但您必须注意公司发送的任何信息。
如果您因工作时间减少而处于ERTE 状态，您有权享受累积的假期。此外， BBM Abogados表示，员工可享受与全职工作相同的假期（只要工作时间从周一到周五，或者在 ERTE 之前的同一天）。如果 ERTE 导致您工作天数减少（例如从周二到周四），那么在您不工作的那些日子里，SEPE 合同将被暂停，因此，那些日子不会产生假期，只会产生您工作天数的比例。