第二届“数字领跑者”未来技能研讨会最近在海牙举行。为期三天的活动汇集了来自比荷卢三国和北欧地区的 40 多位政策制定者、行业代表和专家，以支持制定更好的技能政策。该研讨会是与荷兰政府合作举办的，让我们能够学习荷兰的开创性方法，这些方法正在提高政府打造适应未来的劳动力的能力。在这篇聚焦博客中，我们重点介绍了一些在动荡的劳动力市场中运作并受到快速技术变革影响的创新举措和计划。
荷兰的数字技能
长期以来，荷兰在数字化和响应数字化方面一直处于领先地位。根据2017 年 EDPR 的数据，几乎整个荷兰人口（92%）都在使用互联网，2017 年公共服务的数字化在欧盟中处于领先地位。在技术技能方面，5% 的荷兰劳动力是 ICT 专家，高于欧盟 3.5% 的平均水平。
教育、文化和科学部正在监督数字化转型 RCS数据 并调查其对荷兰教育的影响。与此同时，经济事务和气候政策部负责制定荷兰数字议程，该议程旨在通过多种方式实现荷兰经济的数字化：通过教育、知识和创新；发展开放和高速的基础设施；提高安全性和信任度；为企业家提供更多机会；以及实现多个行业的数字化。
荷兰的技能体系还考虑到了参与实施有效数字战略的广泛利益相关者。荷兰国家联盟以现有的ECP（信息社会平台）为基础，这是一个独立且中立的平台，政府、行业和社会组织可在此平台上合作并交流有关新技术对荷兰社会的影响和负责任的应用的知识。近 200 名 ECP 成员致力于提高荷兰各年龄段人群的数字技能，以促进创新和劳动生产率。
荷兰是数字领跑者，拥有出色的数字基础设施和受过高等教育的专业人员；但与许多欧洲国家一样，该国也面临着许多未来技能挑战。我们在下面概述了一些荷兰应对这些挑战的举措，主要包括两个方面：建立知识机构和企业之间跨部门合作的新模式；以及让技术职业对每个人都更具吸引力和更容易获得。