我很高兴地看到有这么多人付出巨大努力来回答这些问题。 有时我们会通过阅读简历提出的问题获得更多信息。不管对错，根据这些问题的答案，我对我们将雇用谁有相当好的想法。 SEO面试话题 如果您雇用有经验的人，这一步肯定会有所不同。
正如兰德在白板星期五所谈到的，很多面试过程都是为了他 克罗地亚号码数据 们与团队其他成员的融合程度。您提出的问题类型应该与您所决定的职位描述相符。如果你想要一个有创造力的人，问他们技术问题不会给他们展现才华的机会，而归根结底，作为面试官，你的工作是给人们留下深刻印象的机会。
总结 你雇佣的人将决定你公司的成败。好人创立公司，坏人则不创立公司。我不能保证你按照上述方法就能找到一个好人，但我认为，如果你为一个描述不清的职位写一份枯燥的招聘广告，你很可能会找到那些心中没有理想职位的枯燥者。
SEO 是一个相对较新的行业，到目前为止，职业领域还没有将 SEO 作为职业选择。我认识的（相对较少的）孩子中没有一个想成为 SEO - 他们仍然喜欢农业、消防技术或巴斯光年。