我们可以尝试什么

[rakibhasanbd4723]

真正的合作
要进入“协作区”，您既需要愿意和自由表达不同意见，也需要相互信任和尊重。 激励他人的关键是努力理解他们的观点和目标，并与他们共同努力找到共同点。

通过提出一些有力的问题 日本电报筛选 并看看你们能就什么达成一致并集思广益找到解决方案来启动协作引擎。

协作引擎问题：
什么在起作用？
你怎么认为？
我们能就什么达成一致？
我们都希望实现什么目标？
解决这个问题有何重要意义？

多种解决方案
解决方案通常从黑白分明的“我的”与“你的”的选择，到我和你的以及我们一路集思广益的其他想法的协同组合。

你们可能对如何做某事有不同意见，但如果你们能就一个共同的目标达成一致，那么你们就离双赢的解决方案更近了一步。

我现在的谈话内容不再是指责安东尼偷走了最后一个甜甜圈，并要求他保证不再这样做，或者向快乐团队报告，进行快乐“调整”，而是讨论在 Moz 公平享用甜甜圈的机会。整个谈话的焦点已经从“我想让安东尼知道我有多生气，他偷了我的甜甜圈”转移到“我们如何确保 Moz 的每个人都不会缺甜甜圈？”神奇！

在 Moz 公平使用 Donuts - 可能的解决方案：
与 Team Happy 合作，确保为所有想要的人提供足够的甜甜圈
要求公司所有人只服用一剂
买一台新鲜的甜甜圈机，我们可以根据需要制作自己的甜甜圈
5 - 跟进
就下一步该做什么达成一致，然后重新开始
。这是影响重大的一小步。确保你已经掌握了谈话内容，每个人都愿意采取行动，让你的解决方案成为现实。 在这里，卓越和真诚发挥了作用。你们正在合作寻找解决方案，然后将其付诸实践。

一旦你们对需要解决的问题达成了共识，就该想办法了。征求解决问题的想法。倾听、认可反馈并讨论解决方案的利弊，直到双方都同意该解决方案是好方法。