如果你不像审查其他员工那样审查承包商，他们可能会造成真正的经济和声誉损失。 不要忘记另一项开放注册待办事项 使用 BambooHR 的免费入学前和入学后检查表确保万无一失。 下载免费清单 [对象 HTMLHeadingElement] 合法性 一般而言，公司对临时工的责任比对正式员工的责任要少。通常公司不会要求你提供员工福利。这意味着你可能没有义务提供保险、带薪休假或类似的法律责任。 定义一个人是否是雇员可能很棘手，但如果你把雇员当作临时工来对待，可能会引发法律问题。
如果你错误地将雇员声明为独立承包商（称为雇员错误分类），你可能会rcs 数据奥地利受到罚款和处罚。 您仍然有责任遵守公平劳动法和其他相关法律。 人才获取渠道不稳定 雇用临时工是弥补技能差距的一种方式。这是按项目招聘的主要优势之一。然而，这也有一个相关的缺点。有时，你可能会发现自己无法在正确的时间掌握正确的技能。 例如，如果您的公司在短时间内面临特殊挑战。如果您依赖临时工，则不能保证您能够及时找到并签约合适的专业人员。如果您雇用了具有相关技能的全职员工，您就不会面临这个问题。
团队建设与文化 过度依赖非固定员工使得建立公司文化或有凝聚力的团队变得困难。 薄弱的公司文化和缺乏真正的团队士气对任何公司都不利。与同事关系密切、敬业的员工效率更高。请权衡临时工的这一缺点与使用临时工的好处。 收集强大的见解，创造更好的员工体验 不要让公司文化听天由命。通过 BambooHR 中准确、可靠的员工调查，您将获得所需的洞察力，以防止员工倦怠、提高士气并阻止过早离职。 立即获取免费演示 [对象 HTMLHeadingElement] 管理临时工的技巧 了解潜在的弊端可以帮助您的公司避免这些弊端，并享受非固定员工带来的诸多好处。