实际上，她问：您知道什么，不知道什么？紧接着，您如何展示您知道和不知道的内容？其中一些已知和未知的内容包括： 员工情绪 内部薪酬公平 员工人口统计数据 营业额率 ETC。 Becky 关注的知识差距至关重要：当您了解员工对薪酬的看法时，您可以制定一个适合他们需求的计划——以及您公司的需求。寻找这些答案的途径可以包括敬业度调查、报告以及与个别员工的一对一交流，但关注整个行业和市场趋势也很有用。
在我们的2022 年薪酬趋势报告中，我们发现相当一部分员工对自rcs 数据尼日利亚己的收入不满意，如果找到薪水更高的工作，大多数人都会考虑辞职。 75%的员工会考虑为了加薪而辞去目前的工作。 近四分之一的员工表示，他们对于工作表现感到沮丧、不快乐和怨恨。 超过三分之一的人表示他们的薪酬与他们的心理健康直接相关。 查看完整的 2022 年薪酬趋势报告 BambooHR 的 2024 年薪酬趋势报告反映了许多人所感受到的财务压力，并深入分析了原因。
阅读完整报告 [对象 HTMLHeadingElement] 人们只是想知道他们的薪酬是否公平，以及他们可以采取哪些行动来开始赚更多的钱，如果公司不能解决这些问题，就会导致不满和留任问题。事实上，根据Payscale的 2021 年薪酬报告，员工对薪酬的不安可能大部分来自于简单的沟通不足：超过一半的薪酬高于或等于市场水平的员工认为他们的薪酬实际上低于市场水平。就员工满意度和工作场所士气而言，这是一个令人遗憾、可以避免且代价高昂的误解！ 薪酬公平和薪酬透明度对员工来说很重要，但同样重要的是要考虑到透明度并不一定始于薪酬，而终于薪酬。