将反偏见技术直接融入招聘流程，让您的招聘团队和潜在候选人获得成功。 对招聘团队进行无意识偏见培训。许多员工可能没有意识到自己有这些偏见，但这正是无意识偏见的棘手之处——我们所有人都在不知不觉中存在偏见。因此，对抗无意识偏见的第一步是了解它何时以及如何出现，这只是一个教育问题。 进行盲目简历审查。删除可能识别候选人性别、种族或年龄的信息，以降低基于简历中通常包含的看似无害的信息（如姓名、工作年限或教育程度）形成偏见的风险。
标准化面试问题。当你问每个人同样的问题时，你就可以更多地关注绩效指标，而不是喜欢程度，这当然是主观的，并且很容易导致所谓的亲和偏见渗透到面试过程中。 9. Offer Internships for Underrepresented Youngrcs 数据韩国 People 许多年轻人和大学毕业生通过家人或学校的关系获得实习机会。
不幸的是，由于许多实习机会没有报酬或报酬极低，因此这些机会往往偏向于那些来自特权背景和社会经济群体的人，他们可以承担低薪甚至无薪的工作。 如果你想招募多元化的应聘者，可以考虑为刚毕业或大学最后一级职位。当你确保这些职位的工资足以维持生计时，你就会为有才华的年轻人打开大门，否则他们可能无法获得这些机会。 不知道如何开始？联系当地的学院、大学或社区团体，征求他们的意见。
他们可能愿意与您合作建立一个项目，或者他们可能有自己的项目供您加入。 10. 践行公平招聘 公平机会招聘是一种旨在保护曾被监禁和受到司法影响的个人免受歧视的招聘做法。截至 2019 年 12 月 17 日，《公平机会法案》禁止美国大多数雇主在有条件录用之前询问应聘者过去的犯罪记录，但公平机会招聘的更广泛概念远不止于此。 通过关注每个候选人的个人潜力，您不仅可以扩大您的人才渠道，吸纳有才华、忠诚的人，还可以为广泛而有前途的人群提供第二次机会，并在此过程中增强您的社区。