我们希望其他公司加入我们并共同前进。我们不认为可再生或回收内容是我们想要竞争优势的领域，”可口可乐公司包装和可持续发展全球研发总监达纳·品种表示。碳中和和薪酬公平：福特汽车公司在企业社会责任领域制定了宏伟的计划。
他们的使命是“建设一个更美好的世界，让每个人都可以自由行动并追求自己的梦想”。福特副总裁兼首席可持续发展、环境与安全官鲍勃·霍利克罗斯表示，他们已将电气化投资从最初的亿美元增加到亿美元，并通过“我们致力于碳中和”来实现车辆碳中和。
“这对我们的客户、地球和福特来说都是正确的事情。如今，我们的碳排放来自我们的车辆、运营和供应商，我们正在紧迫而乐观地解决这三个领域的问题，”有趣的是，该公司还关注薪酬公平。
他们正在进行多元化、公平和包容性审计，同时引入全球薪资比例包括性别，为所有员工提供公平的竞争环境。员工权利：和从社会角度来看，和等公司提供福利来支持其员工和家庭。
为亲生父母和非亲生父母包括收养的孩子提供数周的带薪育儿假。无论是孩子一岁还是其他适合他们需要的时间，都可以随时进行。
与其他主要科技公司的平均周数相比。提供了类似的计划，尽管带薪 华人澳洲数据 休假的周数较短，但员工可以享受育儿假，直到孩子三岁为止。
该计划还允许员工在返回后进行一个月的灵活工作，以帮助他们从全职家长过渡到全职员工。在社会事业方面，和使用其社交媒体平台来表达对骄傲月、环境可持续发展和黑人生命也是命等运动的支持。
树立了如何通过巧妙的社交媒体瞄准并吸引小众和少数群体观众的榜样。其频道“强黑铅”只是一个例子。强大的黑铅渠道强大的黑铅渠道获得医疗保健：辉瑞辉瑞基金会成立于，其目标是“帮助在世界各地建立更健康的社区”。
为此，它支持基于社区的创新和安全网医疗保健提供者，促进健康公平并实现公平获得疫苗。他们还在发生自然灾害时提供赠款，例如飓风马修之后的海地以及欧洲和中东的全球难民危机。
这笔钱是与非政府组织合作提供的，以惠及尽可能多的人。通过辉瑞的全球健康创新资助计划，每年向个组织提供美元，以推动解决方案，解决其社区中疫苗可预防的疾病。
乌干达北极星联盟是赠款获得者之一。慈善捐赠：每年通过食品银行和孵化器植物科学和可再生能源等慈善事业将高达的收入捐赠给慈善事业，以加快初创企业的上市速度。
富国银行最近发起了一项“住房负担能力突破挑战”，以解决美国的住房负担能力危机。挑战赛的获胜者获得了从万美元到万美元的奖金，以及同行和行业专家的支持，以制定新的战略，使住房更容易获得和负担得起。