如果您正確地進行雇主品牌建設，人們就會談論您的園林綠化公司，並吸引積極的求職者和許多快樂的員工。然後，這些人會告訴其他開放的人才、客戶、顧客和利害關係人他們的優秀經歷，這將有助於你的成長。
首先，擁有良好雇主品牌（即在市場上享有良好雇主聲譽）的公司獲得的申請數量是擁有不良雇主品牌（即對員工不太好而享有負面聲譽）的公司獲得的申請數量的兩倍。
一些擁有人力資源經理的大型園林 喬丹20 綠化公司甚至因為技能差距和其他問題而難以找到合適的人才。這對人才經理或招募人員的效率有很大影響。
“你理想的公司是什麼樣的？”
根據 《企業責任雜誌》的一項民意調查顯示，高達 69% 的求職者，即使失業，也會拒絕聲譽不佳的公司提供的工作機會。
所有這些加起來表明，沒有雇主品牌的公司在僱用每位員工時可能會多花費 10%。這意味著要付出更多努力、花更長時間才能招募到優秀的員工。
換句話說，如果您的雇主品牌強大，招募人員就更容易將您的公司介紹給頂尖人才並讓他們進入錄取階段。您的公司吸引了眾多優秀人才，您的聲譽也隨之飆升。