通过进一步讨论，它还可以确认危险信号，告诉你与这个人或那个人合作不是正确的选择。 3. 确定面试候选人的优先顺序。根据你目前对自由职业者的总体印象，依次与每位候选人安排时间，进行一次愉快、不受干扰的交谈。 专家提示： 我建议使用Skype、Zoom或其他支持VoIP视频通话和录制的工具。这样你就有机会在面试期间评估肢体语言和面部表情，并记录下来。
观察自由职业者 白俄罗斯电报数据库 会让你对他们的性格和工作方式有更深入的了解。这就是为什么传统的面试通常是面对面进行的，当你远程招聘时，你不应该错过它。 视频通话也是实时检查每位候选人网络连接的好方法。沟通在任何项目过程中都至关重要，因此您需要确保在需要时能够联系到他们。网络问题也不应该成为导致工作进度延迟的因素。 视频电话 4. 检查是否合适。除了澄清疑问之外，你还想利用这次面试看看候选人是否适合你的经营方式。
你还想考虑一下你是否愿意与他们共事。志同道合、融洽关系和信任对于项目的成功与费率、技能和经验同样重要。 5. 让自由职业者发言。不要忘记询问自由职业者是否还有其他问题或意见。解决这些问题。 6. 以愉快的心情结束面试。感谢自由职业者抽出时间，并让他们知道你何时会回复他们的决定。确保你遵守时间表，不要让任何人失望。尊重会带来尊重，而且友善的成本比解决公关噩梦的成本要低得多。