因此，我们在这篇专家综述中分享了不同的观点。我们采访了谷歌和微软几位最近被解雇的各自领域的专家，并请他们分享他们的建议，以帮助招聘经理在 2023 年找到、吸引和聘用谷歌和微软的人才。
这些专家包括：
布伦丹·雅各布森(Brendan Jacobson) ，谷歌前高级战略 合作伙伴发展经理。菲律宾号码弗雷迪·马丁内斯 (Freddy Martinez)，微软前合作伙伴发展总监。
Parimala Ramdas，微软前高级合作伙伴技术策略师。
Andrea St. Pierre，谷歌前行业主管、销售主管。
大型科技公司员工享受小企业福利
大型科技公司以其冗长而严格的面试和筛选流程而闻名。他们几乎每个职位都有大量的申请人。Brendan 分享道：“谷歌会聘用最优秀和最聪明的人才，并在他们入职后为他们提供持续发展的工具。谷歌自由职业者对大多数公司来说都是一笔宝贵的财富。”
这些都是庞大的组织，拥有高度详细和技术性的产品，并与数百万其他企业和合作伙伴合作。