如果符合以下情况，销售外包可能是一个不错的选择：
您目前拥有一个由销售代表组成的小型团队，他们可能会因突然涌入欧洲新销售线索而陷入困境。
您知道自己需要去哪里，也知道您所在的垂直行业现在哪里最热门，但您就是不知道有哪些当地销售代理有能力把握这一新机会。
您现有的销售团队在他们不熟悉的、严峻的新销售环境中取得成功的可能性较小。
您的预算根本无法支撑一支永久的、雇用的、完整的 准确的手机号码列表 销售团队，特别是在您已经开拓了新市场之前。
您还不需要在新区域配备全职销售代表... 目前来说。
您根本不了解新的目标市场，就像不了解当前目标市场一样。
寻找和留住合适员工需要花费时间
当失业率较低时，通常很难找到并留住优秀员工，尤其是在销售领域。目前，荷兰、德国、波兰、比利时、保加利亚、爱尔兰和英国的失业率较低（不到 6%） 。传统的招聘流程需要时间、规划和投资。
寻找销售代表团队、面试他们、评估他们的技能并对他们进行个人审查、提供和起草合同——这一切都非常耗时。您可能会使用招聘人员，这是另一项费用，因为找到并聘用合适候选人的平均时间为 38 天——这还不包括所有的入职和培训。留住这些员工——尤其是在科技界大辞职猖獗的情况下——是另一个需要解决的挑战，如果您选择了错误的员工，您肯定不想花费重复这一过程的费用。
所有这些工作平均需要六个月甚至更长时间，这会将您的扩张计划推迟到第三季度或更长时间。您必须快速行动才能进入新市场，否则您的竞争对手将先您而来。请记住，通过像我们这样的专业欧洲销售代理机构，组建一个国际外包销售团队（包括B2B 潜在客户开发）只需四周时间。与传统的招聘方式相比，采用外包销售模式所需的时间有所不同，最终将为您省去麻烦和金钱。而且，您可能通过先发制人来击败竞争对手。据《福布斯》报道， “通过统一营销和销售团队，代理机构可以在整个过程中向客户传递有关品牌和产品的一致信息——从意识到决策”。