你不仅可以通过照片和声音与对方沟通，还能大致了解他们的举止举止。这有助于你在评估期间对他们的语气和情绪做出反应。这是进行自由职业者绩效评估中非常有价值的组成部分。 通过视频聊天进行自由职业者绩效评估，可以提高他们认真对待的可能性。肢体语言的交流在传达信息方面起着重要作用。
视频会议可以让你表达得更清晰，并提供 巴林电报数据库 合适的肢体暗示，让远程自由职业者理解你话语的重要性。 为成功的自由职业者绩效评估奠定基础 仔细阅读你准备好的自由职业者绩效评估报告。明确你想表达的内容以及表达方式。提前与每位远程自由职业者沟通，提供相关材料，收集同行评审的反馈，并整理每份评估报告的提纲。
在事先想好要讨论哪些内容之前，切勿贸然进行自由职业者绩效评估。 并非只有经理们需要为自由职业者绩效评估做好准备。许多公司会提供一份他们想与自由职业者讨论的问题大纲，这样他们就不会对讨论到的任何问题感到措手不及。与其他经理合作，为所有自由职业者制定绩效评估计划。 年度绩效评估不应是唯一的 公司常犯的另一个错误是没有安排自由职业者全年定期的绩效评估。