徽标 播客 网络研讨会 博客 知识中心 条款和条件 登录 --- 主题 客户 合作伙伴 关于我们 资源 招聘营销趋势和统计数据 分享 分享 分享 分享 更新：月份 发布：月份 近年来，招聘营销趋势发生了巨大变化。过去几年的发展超出了任何人的预期。尽管思想领袖和颠覆者认为他们在年初就很好地把握了趋势，但世界变化如此之快，每个人都处于永恒的进化状态，不断适应以保持相关性。
因此，以前有效的方法可能不再能有效吸引顶尖人才。人工智能对雇主品 萨尔瓦多 whatsapp 负责人 牌和招聘的影响想要了解更多有关如何利用入站营销来发展业务的信息吗？考虑到在短短一年内发生了多大的变化，以及招聘营销的历史被改写了多少，让我们看一下一些关键的招聘营销统计数据： ％的招聘人员将他们的工作更多地视为营销 当今超过一半的招聘人员仍然没有从营销的角度看待他们的大部分工作，这意味着这些招聘人员在当今竞争异常激烈的市场中具有显着的优势。
由于当今的大部分工作和就业市场都存在于数字空间中，并且依赖于用户评论（或员工推荐）、社交媒体互动或招聘人员和候选人直接有效沟通的能力，因此招聘人员必须承担更多营销风格的角色，以找到合适的候选人来填补他们的职位。在我们继续提供一些额外的招聘营销统计数据之前，底线是：现在还不算太晚。