然而，语言就是力量，它给了我们要求问责的空间。虐待确实是指对另一个生命的虐待，我们知道暴力并非仅限于身体上的。这种认为雇主在白人空间虐待少数族裔的论点，主要针对的是那些缺乏不断发展的多元化、公平和包容性核心理念的公司，或者那些践行“表演性包容性”的公司。
这可以表现为：
程中，并没有制定出使命，也没有承认多样性、公平性或包容性，更不用说支持使命的结构了。
一些公司声称他们“重视” DEI，但却没有体现这些 冰岛 whatsapp 筛查 价值观的文化或员工。
“实现多样性”的表演方式是不完整的，只是对平息骚乱的投诉的反应，而不是植根于研究或行动呼吁，不是由其服务的人群创造或与其合作，或者表面上是一种“价值”，但总是内部积压，从未得到实施。
空白如何导致倦怠和怨恨
被迫“融入”一种不重视你经验的文化，往往会滋生倦怠和怨恨。针对这些论点，我经常听到人们反驳：