公司和他们的工人一样，拥有一系列权利，但如果他们不想受到劳动监察员的制裁，他们也有义务。那么，下面我们就来详细的告诉大家关于劳动监察需要了解的一切。
任何违规行为都可能受到严厉惩罚，但具体包括哪些内容呢？
理解它，正如劳动和社会经济部网站上所述：是指雇主在工作场所违反集体协议法律规范的作为或不作为。
在本节之后，为了非常清楚在这种特定情况下什么是违规行为，我们继续讨论当前的问题：什么是雇佣检查，如何请求进行检查，以及如果您的公司不遵守规定，可能会受到哪些制裁与任何一点。
就业考察的内容是什么？
正如我们在上一节中告诉您的，劳动监察有一定的特点。也许您并不完全清楚，无论您是自己公司的所有者还是员工，整个流程包括什么。
评估该公司条件的过程因此很长，我们以最简单的方式向您解释。我们分点来说：
劳动监察员要做的第一件事是检查是否符合所有工 南非电报数据 作场所安全法规：工人是否可以在安全的地方履行职责，如果出现问题，请验证是否存在安全协议。即使检查员也可以访问之前检查的历史记录，以验证一切是否正常工作。
其次，有必要核实工会和个人协议的规则是否得到遵守。如您所知，在后者中，将监控工人是否根据其权利和义务签署了合同。
第三件事是，劳动监察员将核实是否存在平等机会，不排除或歧视 任何群体，无论其性别、性取向、宗教信仰、政治理念等。最重要的是，工作必须在一个任何人都不能因个人条件而受益的环境中得到保证。
最后，与公司内部招聘流程相关的一切，以及解雇、付款或社会保障缴款。此外，本节还包括影响外籍工人的所有法律。重点将是非法工作或没有相应文件的工人。
劳动监察中的重要文件
在劳动监察员完全可以向公司索取的文件中，我们列出了其中一些：
社会保障登记证明
工作日程和日历
工资收据
社会保障付款证明
税务局注册认可
加班总结
企业纳税申报表
自雇工人特别制度的登记和缴款证明
职业风险防范
个人所得税扣缴申报表（190表）
与第三方合作的声明（表格 347）
商业合同
如何申请劳动监察？
正如该部网站上的正式规定：“任何人在ITSS管辖的事项（劳动、职业健康与安全、社会保障、就业等）中了解可能构成侵权的事实的，都可以要求ITSS的服务。”劳动和社会保障监察 ”。
因此，如果您想请求检查以报告公司内部的违法行为，根据皇家法令928/1998第9.1.f条，投诉必须包含：