由於您沒有經驗或經驗有限，因此值得培養一些技能和特質以脫穎而出。
您應該尋求提高分析 加拿大 WhatsApp 負責人 或搜尋引擎優化或內容行銷等技術技能以及實用或軟技能。讓我們來看看雇主和招募人員最常見和最受歡迎的一些特質。
技術知識
不要害怕在簡歷中以及跨平台（尤其是社交媒體）的溝通中使用數位行銷術語。
熱情
雇主想知道你對這個領域和角色有熱情，所以透過描述一個可以展示你的熱情的專案（無薪或個人）來表達你的熱情。
適應性和靈活性
數位行銷角色的要求可能很高，需要您同時處理多個項目，因此適應能力和靈活性非常重要。
主動性和參與性
強調您積極主動的學習和專業發展方法，例如參與相關線上社群或關注行業領導者。
社群媒體能力
即使您不是在尋找社交媒體角色，擁有一些社交網路經驗也至關重要。透過分享行業見解或與其他行銷人員聯繫來參與社交媒體平台。
內容創作
身為行銷人員，內容技能至關重要，因此要磨練您的寫作技能（不要害怕使用ChatGPT 等文案 AI 工具），並使用 Canva 或 Shutterstock 等內容創建平台來獲得一些經驗。
人工智慧
各行業的行銷團隊正在使用人工智慧來提高生產力和效率。雇主正在尋找具備人工智慧專業知識的員工，因此請花時間嘗試一些人工智慧工具，以了解它如何幫助內容創建、自動化和個人化。
誠實正直
誠實地介紹您的技能，不要過度誇大您的經驗。如果您不知道如何做某事或歪曲自己，那麼很快就會變得明顯。
領導
雇主希望員工能夠掌控並以最少的干預來進行專案或活動。他們還希望人們具有良好的領導技能，因此可以展示您可能擁有的任何技能，例如運行志願者項目或領導辯論等團隊活動。
最後的想法
沒有任何經驗是否可以找到數位行銷工作？是的，確實如此，但在一個競爭異常激烈、不斷變化且充滿挑戰的領域，成功沒有捷徑。
為了取得成功，您必須投入大量時間學習手藝，磨練技能並堅持不懈，直到獲得第一個夢想角色。
第一，確保在申請工作時展示您的成就、有形的成果或「炙手可熱的因素」。
第二，根據你現在的職業生涯，對這份工作的需求有現實的期望。
最後，第三點，確保你持續提升自己掌握最新技術的技能，這些技術可以是從人工智慧到社群媒體的任何技術。
祝你好運！