2020 年是业务连续性挑战频发的一年——从自然灾害到新冠肺炎，再到全球经济衰退。现在，各家公司正在考虑如何适应，并想知道：这些变化会带来什么？ Upwork 总裁兼首席执行官海登·布朗 (Hayden Brown) 在Citrix Workspace 峰会上表示：“企业开始找到一条新的途径来提高竞争力，并在当今充满活力的商业环境中保持领先地位。” 企业重新思考其工作方式的核心原则，尤其是人才战略。
Upwork的一项调查发现，大多数招聘经理 (62%) 认为他们 南非电报手机号码列表 的员工将比新冠疫情之前更加远程办公。近一半 (47%) 的招聘经理未来更有可能聘用独立人才。 “具有前瞻性思维的组织正在采用灵活的工作方式，以前所未有的方式增强和扩大人才库，并建立和获得所需的现代技能，不仅要回到原来的状态，还要推动业务向前发展。” — Citrix 然而，即使远程办公试验取得了成功，数字化转型仍然十分复杂。在人才方面，公司如何才能安全地配置和撤资？近五分之一的首席财务官（19%）表示，他们目前担心网络安全风险——这一比例是普华永道在危机爆发前进行的类似调查中表达的比例的三倍多。
在这些现实相遇的交汇处，是全球数字工作空间领导者Citrix和领先的在线人才解决方案Upwork。这两家公司于今年早些时候首次联手，并再次联手推出了一款专为支持灵活工作而设计的集成解决方案：适用于 Citrix Workspace 的 Upwork Microapps。 Citrix 总裁兼首席执行官 David Henshall 表示：“我们帮助组织成功适应、驾驭远程工作新常态和日益分散的劳动力，并真正从中受益。