会探讨了这个问题的答案

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hasnasadna
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会探讨了这个问题的答案

Post by hasnasadna »

立即了解详细信息并聘用优秀的技术人才。“现在你有权尝试做哪些以前可能没有做过的事情?为了开始成为一家敏捷企业,你还能承担多少更明智的风险?” —Peter Sheahan,Karrikins Group 的作者兼创始人 今年迫使我们对工作的看法发生了根本性转变。经过数月的混乱,领导者们开始展望未来。企业如何才能更好地定位自己,抓住明天的机遇?Upwork 的“ 2020 年无限制工作”虚拟峰,20 多位行业领袖在为期半天的活动中分享了见解和专业知识。


Upwork 首席执行官海登·布朗 (Hayden Brown ) 在开幕致 土耳其电报手机号码列表 辞中表示:“公司确实在苦苦挣扎,因为他们需要完成任务。他们往往在预算方面受到实际限制,并且无法向员工承诺未来的确定性。但他们必须找到一种适合自己的模式,以敏捷性和弹性向前迈进。” 对于许多企业领导者来说,新模式包括灵活人才。4月份进行的一项调查发现,由于新冠疫情,近一半(47%)的招聘经理未来更有可能聘用独立人才,而 73% 的招聘经理将继续或增加对独立专业人员的使用。


正如主讲人Peter Sheahan所指出的,现在是时候提出一种新模式来推动组织向前发展了。“在危机期间,有一个特定的时间窗口,组织内部和外部都渴望以新的方式做事,”他说。 这样做的结果可能是公司更加灵活和创新,认识到公司没有拥有世界上所有聪明的人,并且知道如何利用可用的丰富资源。以下是“无限制工作”期间分享的一些见解,可帮助您的团队找到前进的方向。 我们知道远程工作有效 如果仍有疑虑,2020 年已经证实,对许多人来说,工作不是一个地方。
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