立即了解详细信息并聘用优秀的技术人才。“现在你有权尝试做哪些以前可能没有做过的事情？为了开始成为一家敏捷企业，你还能承担多少更明智的风险？” —Peter Sheahan，Karrikins Group 的作者兼创始人 今年迫使我们对工作的看法发生了根本性转变。经过数月的混乱，领导者们开始展望未来。企业如何才能更好地定位自己，抓住明天的机遇？Upwork 的“ 2020 年无限制工作”虚拟峰，20 多位行业领袖在为期半天的活动中分享了见解和专业知识。
Upwork 首席执行官海登·布朗 (Hayden Brown ) 在开幕致 土耳其电报手机号码列表 辞中表示：“公司确实在苦苦挣扎，因为他们需要完成任务。他们往往在预算方面受到实际限制，并且无法向员工承诺未来的确定性。但他们必须找到一种适合自己的模式，以敏捷性和弹性向前迈进。” 对于许多企业领导者来说，新模式包括灵活人才。4月份进行的一项调查发现，由于新冠疫情，近一半（47%）的招聘经理未来更有可能聘用独立人才，而 73% 的招聘经理将继续或增加对独立专业人员的使用。
正如主讲人Peter Sheahan所指出的，现在是时候提出一种新模式来推动组织向前发展了。“在危机期间，有一个特定的时间窗口，组织内部和外部都渴望以新的方式做事，”他说。 这样做的结果可能是公司更加灵活和创新，认识到公司没有拥有世界上所有聪明的人，并且知道如何利用可用的丰富资源。以下是“无限制工作”期间分享的一些见解，可帮助您的团队找到前进的方向。 我们知道远程工作有效 如果仍有疑虑，2020 年已经证实，对许多人来说，工作不是一个地方。