远程办公可能是继冠状病毒之后您在大流行期间听到最多的第二个词。当病毒开始残酷地影响我们的国家时，工人和公司立即被迫采取紧急解决方案，并且在大多数情况下，在可能的情况下，我们开始在家中开展我们的专业活动。
隔离告诉我们，我们的工作与家庭和解的田园诗般的世界是兼容的，学校关闭，孩子们呆在家里。然而，在严格隔离之后，远程办公仍在我们的生活中继续存在，其影响如此之大，以至于政府和社会机构已着手争分夺秒地商定一项规范在家在线工作的新法律。新立法将如何影响远程办公？
新的远程办公法包括哪些内容？
正如我们所说，远程办公将继续存在，这意味着我们迄今为止所知道的工作方式将发生重大变化（事实上，它已经发生了）。
从现在开始，我们的工作活动的许多方面都将有所不同，直到 荷兰 Telegram 手机号码列表 我们遇到这个问题之前，我们都没有考虑过这一点。我们想知道谁承担在家工作的额外费用，或者如果我们不再去办公室，我们将如何上班。这些是新的远程工作法将包括的一些要点。
西班牙新劳动立法将包括哪些最重要的方面？
公司必须承担工人在家工作所产生的直接和间接费用。其中包括开展活动所需的设备、工具和其他手段的费用。
远程办公将是双方自愿的，将受到一系列社会环境的推动，并且是完全可逆的。
它将以书面形式收集在工人与公司之间的协议中。该文件将包括员工收到的设备、其亲自和在家工作的分配以及公司建立的控制工具。
该法律还将规范因不可抗力（例如家庭成员发生事故或生病）而导致的偶尔远程办公。
将保证工人的劳动权利与在办公室工作的人相同。这尤其指的是，工资不能根据您的工作地点或您居住的地方距离工作场所远或近而有所不同。
公司和工人必须协商休息时间和时段，以及灵活的时间表（如果可以建立）。同时，数字断线权将受到规范。
实习和远程培训合同将被禁止。
就职业风险而言，远程办公将被视为特别危险的工作，这意味着未成年人将无法从事该工作。
工人的隐私权将受到保护。公司将无法在员工拥有的设备上安装程序。
远程办公对于某些群体来说是优惠的，例如有 12 岁以下孩子的母亲。