被解雇对任何人来说都不是一件愉快的事。然而，裁员是我们工作生活的一部分，不幸的是，裁员比我们想象的更常见。
当我们收到消息时，通常会感到痛苦和无助，如果我们掌握了所有必要的信息，这种感觉就会得到更好的处理。因此，在本文中，我们将解释您需要了解的有关薪酬的所有信息，包括不公平解雇和公平解雇。
如何计算遣散费
正如商业术语中经常发生的那样，裁员是一种具有可变成本的事情。解雇赔偿的最终金额取决于各个方面，例如工人签订的雇佣合同类型或解雇类型。
更具体地说，计算遣散费时，您必须始终考虑以下三个因素：
员工工资，包括年、月或日工资总额。
员工在公司内的资历。显然，资历越高，报酬也越高。
解雇类型。客观解雇与不公平解雇不同，因为这两种情况的赔偿是不同的。
一些初步考虑
在开始任何解雇程序之前，有必要明确将要进行的解雇类型，以及导致决定终止雇佣合同的正当理由。就公司而言，公司必须准备一封解雇信，以尽可能清晰的方式（包括证据，如有必要）向员工传达解决方案，但也要富有同理心。
公司的解雇通讯必须具备以下特征：
解雇必须直接通知员工，不得通过第三方。通知必须直接且保密。
沟通时需要有见证人。不仅是为了被解雇工人可能的反应，也是为了法律目的证明所发生的事情。
为了避免不良反应，在这种沟通中添加积极的评价总是没有坏处的，最重要的是，将这一刻变成双向对话，让被解雇的员工表达他或她的观点。
最后，必须向员工提供解雇后可能需要的所有文件。
最重要的是，我们必须尽量让这种告别充满尊重：被解雇的人必须感到公司对所提供的服务感到真正的感激之情。
一切都非常清楚，公司还必须启动事先程序，以便解雇（公平或不公平）完全正确。这包括补偿的计算。
计算补偿所需的概念
正如我们已经提到的，计算遣散 所有者/合作伙伴/股东电子邮件列表 费必须考虑三个概念：工资、资历和解雇类型。
1. 日薪
要计算监管工资，您必须获得工人的日工资。为此，需要对过去 12 个月工作的所有工资单进行估值。还需要包括相应的特别付款的比例部分（如果它们没有按比例计入您的每月工资单）和假期。
掌握了这些信息后，下一步将添加相应月份的工资总额（以及不按比例分配的付款）以获得年度工资总额。将这个金额除以一年中的天数（根据最高法院的判例，闰年为365天或366天），我们最终就得到每天的工资。
当然，如果在过去一年中，由于早产、住院、成为性别暴力受害者或部分生病，雇员为了照顾孩子或家庭成员而减少了工作时间，则必须考虑最后一个因素离开产假。在所有这些情况下，每日工资的计算将考虑这些月份全职工作的总工资，而不是减少工作时间的工资。
2. 工作年限
计算完每天的工资，接下来就是确定工作年限了。因为？因为每工作一年，补偿金额就会增加到法律规定的每月付款最高限额。
试用期过后，资历开始计算，以月为单位。现在，如果员工没有工作一整月，而是只工作了一部分，会发生什么情况？未满月份的，按多一个月计算。即，职工在公司工作满三年两个月零两天，其工龄为39个月（36+2+1）。
3、相关补偿
我们已经有了每天的工资和工作年限。现在我们必须知道什么类型的补偿适合工人，考虑到解雇法律随着时间的推移而变化，目前解雇补偿主要有三种类型。它们是：
每年工作20天的补偿。目前，每当我们谈论客观解雇（即适当且有正当理由的解雇）时，公司必须为员工每年支付 20 天的补偿，最高限额为 12 个月的工资。
每年工作33天的补偿。在不公平解雇的情况下（如果合同是在2012年2月12日之后），公司必须支付员工每年工作33天的补偿，最终金额不得超过24个月付款的总和。
每年工作 33/45 天的混合报酬。这里，日期与解雇类型一样重要：如果合同日期是在 2012 年 2 月 12 日之前，并且解雇是不公平的，则和解将通过添加两个不同的部分来计算：对于该日期之前的日子，赔偿将是每年工作 45 天的工资，最多可支付 42 个月的工资，而该日期之后的天数，每年工作 33 天的工资，最多可支付 42 天的工资24个月付款。
总之，与工人相对应的补偿类型取决于他被雇用的日期（2012 年 2 月 12 日之前或之后），最重要的是，解雇是客观的还是不公平的。