、培训同事并吸纳新团队成员。 充当问题解答、故障排除和优化建议的首选人员。 5. 注重培训 在最关键的平台上进行培训可最大程度地提高效率和投资回报率。为新员工制定全面的入职培训计划，并安排定期的复习课程，以确保每个人都了解最新功能和最佳实践。
如果可能的话，请为专业发展预留预算。让团队成员参加行业会议、网络研讨会和研讨会，以提高他们的技能。这将通过打造一支更熟练、更高效、更有生产力的团队来获得回报。 这可能会改变您的组织。这里没有捷径可走。这就像耕种：种植、浇水并以更有效、更高效的劳动力形式收获。
深入挖掘：现代营销团队以技能为基础的招聘 6：实施持续改进周 斯里兰卡 WhatsApp 期 每月微审计：每月审查一项工具，根据 KPI 评估其性能。 季度堆栈审查：每三个月召集主要利益相关者，以便 a) 审查整个堆栈的性能；b) 确定可能被淘汰或升级的工具；c) 讨论可能填补功能空白的新技术。
无论你做什么，都不要成为超级消费者。 年度战略调整：在每个财政年度开始时：a）将您的营销技术能力与业务、营销、客户体验和技术目标相结合；b）根据增长预测预测技术需求；c）规划重大升级、迁移或淘汰 7. 衡量重要事项 将 80/20 规则应用到你的营销技术栈需要跟踪显示你的工具影响的指标： 客户获取成本 (CAC)。
为什么它至关重要：CAC 有助于确定获取新客户的最具成本效益的工具。应用：按工具细分 CAC，以确定堆栈中最有效的获取渠道。 终身价值与 CAC 比率 (LTV:CAC)。为什么它至关重要：它确保您的堆栈帮助您获得有利可图的客户。